Zaměstnaní lidé měsíčně odevzdávají státu nemalou část svých výdělků, a i proto jejich platy zůstávají nadále nízké. Přestože práce, kterou vykonávají, je drahá, její cena se nepromítá na výplatní pásky. S těmito úvahami se denně potýkají zaměstnanci i firmy nejen na Opavsku, ale v celé České republice. Zaměstnavatelé si zároveň kvůli vysokým odvodům za zaměstnance raději na běžnou práci najmou pracovníky skrze tzv. švarcsystém, protože je to vyjde finančně výhodněji. Tím však lidé přicházejí o jistotu stabilního zaměstnání s benefity a ochranou, kterou jim poskytuje stát. S penězi, které jsou na odvodech vybrány, stát navíc zachází rozhazovačně a naše peníze tak nakonec zhltne nenasytná byrokracie. Řešením je snížit sociální odvody tak, aby zaměstnavatelé neodmítali přijímat zaměstnance kvůli ziskům.
Pokud snížíme odvodové zatížení práce, zaměstnavatelům se sníží náklady na zaměstnance a těm ve výsledku zůstane více peněz za odvedenou práci. Místo, aby tak peníze končily v bezedné byrokratické jámě, lidé budou moci svobodně rozhodnout, za co je utratí. Zároveň se ale nemusíme obávat, že by snížení sociálních odvodů ohrozilo vyplácení důchodů či nemocenských, protože současně s tím by se snižovaly i nutné výdaje státu na jeho provoz. Úspory, které by tak vznikly účinnějším řízením a hospodařením státu by pak pokryly náklady na potřebné sociální služby. Cílem je tedy nastavit nejen férové podmínky pro pracující i zaměstnavatele, ale také zreformovat státní správu tak, aby částky za odvody nemusely být tak vysoké.
Herbert Pavera
Komentář pro Ekonomický deník (5. 9. 2018)
Zapojte se přímo do kampaně i Vy: https://www.herbertpavera.cz/zapojte-se